ITプロパートナーズの登録者数が80,000人を突破いたしました！

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フリーランスのプロ人材と企業のマッチングサービス「ITプロパートナーズ」の利用者数が80,000人を突破いたしました。

ITプロパートナーズ誕生の背景

日本人の働き方は、次のような要因から昔とは大きく変わっています。

・終身雇用・年功序列の崩壊

少子高齢化が進むにつれ「企業に就職すれば誰でも定年退職を迎えられる」時代は終わり、企業もジョブ型に移行しつつあります。この社会構造の中では、環境に依らず自身のスキルを武器に働く姿勢が求められています。

・テクノロジーの発展

近年発達目覚ましいAIの台頭やIT技術の進化により、人間が担ってきた仕事を機械に代替される可能性が高まっています。また、IT化の波に乗れない企業は淘汰され、勢いのある新興企業に負けてしまいます。

一方で、テクノロジーが進んだことで、住む場所に関係なく仕事ができるようになり、IT関連の新たな仕事が生まれるなど、ビジネスパーソンにとってメリットになる現象も多く生まれました。

これらの要因から、副業（複業）解禁・リモートワーク・移住・フリーランスなどの新たな働き方が誕生し、それに挑戦するビジネスパーソンも増えてきています。

彼らの挑戦を支えるべく生まれたのが、週2日〜・フルリモートをメインとする案件を、フリーランスや起業家を目指し独立した人材に紹介する「ITプロパートナーズ」です。

エージェントとの面談を通じて稼働条件や業務内容から仕事を選ぶことができ、空いた時間は起業準備や育児・介護など家庭との両立、趣味の時間に充てられます。

また、取り扱い案件の80%以上がリモートワークを許容しているため、全国各地・海外に居住する人材が働く場所を選ばず活躍しています。

ジョブ型雇用の浸透で活性化するプロ人材活用

ITプロパートナーズはビジネスパーソンの働き方をサポートすると同時に企業の事業推進・採用にも大きなインパクトを与えています。

職務内容などを限定し、企業のニーズを満たす人材を採用する「ジョブ型雇用」が浸透するにつれ、専門性の高いスキルを持つプロ人材へのニーズは増加しています。

特定分野の経験やノウハウを社内に蓄積できる、従業員の育成に社外からの知見を取り入れられるなどメリットが大きく、単なる人員リソースの補填ではなく知識や経験を取り入れる使い方が増えています。

また、これまで正社員採用をメインとしていた大手企業や地方企業でも、外部のプロ人材を活用する動きが見られるようになりました。

移り変わりの激しいVUCAの現代では、企業規模に関わらず、新規事業を立ち上げるなど攻めのビジネス戦略が必要になっており、その中枢として社外プロ人材を活用する動きが見られます。

今後のビジネスシーンでは、雇用形態に固執せず、必要なスキルを持つ人材を柔軟に採用できる企業が成長し、優秀なプロ人材は必要不可欠な存在になりうるのではないでしょうか。

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